5º dia útil

Algumas empresas pagam – algumas sistematicamente, outras nem tanto - seus funcionários apenas no 5º dia útil do mês. Isto quer dizer – e parece bem justo – que dia útil é apenas contabilizado como o dia trabalhado. Ora, o desempregado só tem dias inúteis, tanto é que não recebe.... se assim for, vejamos: se levarmos em conta que o funcionário só recebe por “dia útil”, ele só pode gastar seu salário em ‘dia útil”, caso contrário estará no prejuízo ou tendo de fazer economias. Explico: pagando o funcionário por cada dia do mês (ou da semana, como em países de economia mais sustentável) este pode desfrutar do seu domingo para ir ao estádio de futebol, ao cinema, ao circo, ao teatro, ao shopping, à feirinha, à praia, ao raio que o parta! Enfim, não precisará ir na casa da sogra, encher a cara com o cunhado e assistir Faustão. Logo, estará injetando mais dinheiro no mercado, aumentando a economia e gerando mais empregos. Caso só receba por dia útil, terá que guardar a grana da semana para fazê-lo. Mas e a pizza pras crianças? E o novo DVD da Xuxa que a criança viu na TV? O pão? O leite? A escola? O condomínio? A gasolina? O almoço? A janta? O conserto no banheiro? O terno na lavanderia? O livro para a prova? A suspensão que quebrou? O dente que doeu? Enfim... tudo isso entra como despesa ganha por dia útil trabalhado. Se ganhar também pelo dia que não trabalha, terá mais tempo para a família, terá filhos menos problemáticos, será menos corno, será mais culto e mais feliz. Fará mais viagens e terá mais e melhores amigos. No mínimo terá mais dinheiro para investir e fazer planos materiais. É esse funcionário que quero na minha empresa. Feliz e disposto. Sentindo que todo dia é útil. Pois na vida, o que conta, não são os dias trabalhados, mas sim os verdadeiros dias úteis. Os dias realmente vividos, com a família e com os amigos.